現地スタッフ採用決定！

採用が終わって一安心。

ふぅー。

日本の採用文化と少し違うってことは昨日のブログで触れました。

現地の方を採用するので当然現地の文化に合わせなくてはいけません。

中国の採用はスピードが重要だってことをgoogle先生から学びましたので、

思い切った行動しました。

日本の採用合否って後日メールや電話で連絡が来ますよね？

中国はスピードが重要なので採用の最後に合否出しました。

「私と一緒に仕事していただけますか。3月3日から出社してください」って。

自分の言動にハラハラ・ドキドキしました。

だってその場で採用ですからねｗ

質問内容を振り返ります。

①名前

②年齢

③応募理由

④過去の職務経験

⑤日本語検定

⑥タオバオ、アリババでの買付経験

⑦福田市場での買付経験

⑧パソコン操作について

⑨通勤時間

⑩1人での作業は大丈夫？

⑪タオバオ出品について

⑫テストリサーチ

この質問内容が正しいのか間違っているのかはわかりません。

なんせはじめてですからｗ

会話力や文章力を知るため、

skypeで実際話したりタイプを混ぜ合わせながらコミュニケーションしました。

最後にタオバオでリサーチしてもらうなどリアルなリサーチテストなんかもしました。

主な業務内容なので。

リサーチ中の沈黙の3分間は気まずいですけどねｗ

採用したスタッフはアニメをきっかけに日本を好きになり、

日本語を学んでみたいと思ったみたいです。

僕「どんなアニメが好きなんですか？」

採用スタッフ「ワンピースです。」

その瞬間、クローゼットの中にある唯一の漫画「ワンピース72巻」を

カメラに近づけました。

採用スタッフは緊張で強張っていた表情がやわらいでました。

今回の決めてはここにあり！ですかねｗ

若干、日本語でのコミュニケーションに不安はありますが、

これまでの努力と熱意に期待し採用しました。

3月3日から現地事務所の業務スタートです。

頑張るぞ！